延迟复工复学，算放假吗？工资怎么算？这些疫情问题看完你就明白了！

临时性工作补助标准为：

①直接接触病例的每人每天300元

②参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元

医护人员因履职受伤的，停工留薪期内单位应当按月支付正常工作期间的工资。

无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的，单位都应当支付工资。

被隔离观察期间的，单位应当支付正常工作期间的工资。

各地规定不一，要看具体的标准。

因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。

如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。

出差职工因疫情未能及时返岗的，支付正常工作期间的工资。

①一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；

②超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；

③超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

超过一个工资支付周期还未提供劳动的，应当向职工发放生活费，标准各地不一，详见当地规定。

因单位要求居家隔离的，应当支付正常工作期间的工资

因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。

因疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；

除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。

因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。

因疫情影响导致企业生产经营困难的，经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。

因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于最低工资标准。

《劳动法》已经明确规定了三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行即可。

公务员因疫情防控需要加班的，单位应当给予补休，不能补休的给予补助。

只不过公务员加班的补助标准，迄今未见到。

事业单位工作人员加班工资没有全国统一标准。

实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；

其他时间则要看在综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的，都没有加班工资。

在推迟复工期间上班的，不属于加班，没有加班工资。